[判断题]

企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（）

A . 正确

B . 错误

参考答案与解析：

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依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（

[多选题] 依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。A .在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B .因单位未准其探亲假而发生的纠纷C .因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

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    • 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。

    [多选题]企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。A.向企业调解委员会申请调解B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁C.向约定的仲裁委员会

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    • 劳动争议发生后，劳动者可以通过以下哪些方式来解决争议？()

    [多选题]劳动争议发生后，劳动者可以通过以下哪些方式来解决争议？()A.行政复议B.诉讼C.调解D.仲裁E.和解

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    [多选题]劳动争议发生后，劳动者可以通过以下哪些方式来解决争议？( )A.行政复议B.诉讼C.调解D.仲裁E.和解

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    • 劳动争议发生后，劳动者可以通过以下哪些方式来解决争议？( )

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