以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

[问答题]用人单位制定的规章制度，作为人民法院审理依据的条件是什么？

[单选题]企业规章制度是用人单位的（）A .权力B .义务C .既是权力又是义务D .不是权力也不是义务

[单选题]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A . 形式是否规范B . 形式是否全面C . 内容和制定程序是否合法D . 制定程序是否简单

[多选题]用人单位劳动规章制度的内容包括（）。A.劳动条件B.劳动纪律C.劳资沟通协调程序D.记忆合同

[问答题] 用人单位订立规章制度有哪些规定？

[多选题] 用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。A .全体职工B .部分职工C .企业自己D .企业来的外访人员

[多选题]用人单位劳动规章制度的签发人是（）。A.股份公司中的董事长B.工厂厂长C.车间主任D.工会主席

[单选题]用人单位各项安全生产规章制度的核心是（）。A . 安全生产责任制；B . 安全生产管理制度；C . 安全检查制度；D . 安全操作规程

[单选题]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。A .因制定规章制度B .因修订规章制度C .因规章制度不合理D .因规章制度损害劳动者权利

[单选题]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。A .形式是否规范B .内容是否全面C .内容和制定程序是否合法D .制定程序是否简便