[多选题]用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时，处理方式包括（ ）。A.由劳动行政部门责令改正B.由法院处理C.由公安机关处理D.允许劳动者解除劳动合同E.
[单选题]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）A .依法通过用人单位内部的民主程序制定B .用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C .用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D .用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。A．工会组织B．人民法院C．劳动保障行政部门D．公安机关
[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。A．工会组织B．人民法院C．劳动保障行政部门D．公安机关
[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律.法规规定的，由（）责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动行政部门D.公安机关
[问答题] 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？
[单选题]用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。A.不宜B.不得C.应予D.应当
[单选题]用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。A.不宜B.不得C.应予D.应当
[多选题] 用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。A .全体职工B .部分职工C .企业自己D .企业来的外访人员
[单选题]企业规章制度是用人单位的（）A .权力B .义务C .既是权力又是义务D .不是权力也不是义务