国际企业从内部选拔人员的优点是（）

[试题]该公司采取从内部选拔各层管理人员的策略有何优点?

[问答题] 简述选拔国际企业经理人员的标准。

[单选题]从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。A．第一阶段的初步挑选B．第二阶段的深度筛选C．精选D．第一阶段的材料挑选E．第三阶段的最终甄别

[多选题]从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为()A.第一阶段的初步挑选B.第二阶段的深度筛选C.精选D.第一阶段的材料挑选E.第三阶段的最终甄别

[多选题] 内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A .内部晋升B .工作调换C .工作轮换D . D.人员重聘E .员工内部保荐

[单选题]从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是：A．为组织发展注入活力 B.手续简便 C.给组织到来新观点D．给组织带来新方法 E.费用较低

[多选题]内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。A.人员重聘B.内部晋升C.工作调换D.人员培训E.工作轮换

[多选题]从组织内部挑选适合的人员加以晋升任用的优点是（）。A.手续简便B.给组织带来新观点C.给组织带来新方法D.费用较低

[多选题]从组织内部挑选适合的人员加以晋升任用的优点是（）。A.手续简便B.给组织带来新观点C.给组织带来新方法D.费用较低

[单选题]从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。A．教师水平较高B．培训成本较低C．新师与学员易于交流D．培训易于控制