[填空题]

考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。

参考答案与解析：

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考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。

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    • 考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。

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    • 考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

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    • 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？

    [问答题] 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？

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    • 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。

    [多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管

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    [多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主

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    • 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。

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    • 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。

    [多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主

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    • 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。

    [多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主

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    • 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。

    [多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主

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