考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。

[单选题]考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。A .以偏概全B .中间化倾向C .宽大倾向D . D.考评标准误差

[填空题] 评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。

[填空题] 对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。

[填空题] 考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。

[填空题] 考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。

[单选题]人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A . 暗示效应偏差B . 晕轮效应偏差C . 刻板印象偏差D . 近因效应偏差

[单选题]对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。[2011

[单选题]考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A .晕轮效应偏差B .近因效应偏差C .刻板印象偏差D .暗示效应偏差

[问答题] 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？

[单选题]被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。[2011年11月二级真题]A.后继效应B.晕轮误差C.个人偏见D.优先效应