人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）

[单选题]考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A .晕轮效应偏差B .近因效应偏差C .刻板印象偏差D .暗示效应偏差

[填空题] 考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。

[填空题] 考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。

[单选题]表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响；A．后继效应B．晕轮误差C．个人偏见D．优先效应

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7