考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

[单选题]人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A . 暗示效应偏差B . 晕轮效应偏差C . 刻板印象偏差D . 近因效应偏差

[填空题] 考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。

[填空题] 考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。

[单选题]绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（）。A.正态分布B.负偏态分布C.正偏态分布D.平均分布

[单选题]表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响；A．后继效应B．晕轮误差C．个人偏见D．优先效应

[单选题]考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A . 近期效应误差B . 晕轮效应误差C . 偏见误差D . 暗示效应误差

[单选题]（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A．后继效应B．晕轮误差C．个人偏见D．优先效应

[单选题]（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。A．后继效应B．晕轮误差C．个人偏见D．优先效应

[填空题] 评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。

[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评(解析)在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺