考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。

[多选题] 在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。A .晋升B .加薪C .核定奖金D .重新安排使用E .能力开发

[单选题]人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A . 暗示效应偏差B . 晕轮效应偏差C . 刻板印象偏差D . 近因效应偏差

[单选题]现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A . 业绩B . 年龄C . 学历D . 无

[多选题] 对培训人员的考评方式一般分为（）A .问卷法B .笔试法C .面试法D .操作法E .观察法

[单选题]考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A .晕轮效应偏差B .近因效应偏差C .刻板印象偏差D .暗示效应偏差

[单选题]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A．工怍态度考评B．责任感考评C．耳拓性考评D．工作热情考评

[单选题]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。A .工作态度考评B .责任感考评C .开拓性考评D .工作热情考评

[单选题]绩效考评一般包括业绩考评.能力考评和()A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评

[单选题]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。A．工作态度考评B．责任感考评C．开拓性考评D．工作热情考评

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70