[单选题]

符合《劳动法》关于休息休假规定的是()。A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

A . B、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于200%的工资报酬

B . C、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1h

C . D、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4h，但是每月不得超过40h

参考答案与解析：

相关试题

我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的

[单选题]我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?(　　)A．100%B．150%C．200%D．300%

  • 查看答案

    • 根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资

    [单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）A . 100％B . 150％C . 200％D . 300％

  • 查看答案

    • 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的

    [单选题]我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?()A . 100%B . 150%C . 200%D . 300%

  • 查看答案

    • 根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照

    [单选题]根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）A . 不低于工资100％的工资报酬B . 不低于工资200％的工资报酬C . 不低于工资150％的工资报酬D . 不低于工资300％的工资报酬

  • 查看答案

    • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。

    [单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

  • 查看答案

    • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

    [单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A . 100%B . 150%C . 200%D . 300%

  • 查看答案

    • 根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。

    [单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

  • 查看答案

    • 根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。

    [单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

  • 查看答案

    • 根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。

    [单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

  • 查看答案

    • 根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()工资报酬。

    [单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

  • 查看答案