A . 传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量
B . 对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率，而忽视了企业外在因素
C . 企业必须加大对资本的投入和经营
D . 传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要
[单选题]传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标
[单选题]传统的绩效评价体系主要关注()。A.财务指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标
[单选题]传统的绩效评价体系以（）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度
[单选题]采用行为观察量表进行绩效评价的缺点不包括（ ）。A.量表的效度有待提高B.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本C.评价方法与组织战略之间常常完全不
[单选题]以杜邦财务分析体系为代表的传统绩效评价体系在考量企业绩效时，存在的问题不包括（）。A.对无形资产和智力资产的确认.衡量难以奏效，它只以财务衡量为主B.
[多选题] 绩效评价框架体系包括（）。A .年度绩效计划B .提交绩效报告C .进行绩效评价D . D.实施绩效计划E .反馈绩效评价结果
[多选题] 绩效评价的框架体系包括()。A . 季度绩效计划B . 年度绩效计划C . 提交绩效报告D . 进行绩效评价E . 反馈绩效评价结果
[多选题]绩效评价方法中的排序法的缺点包括（ ）。A.造成员工心理压力B.员工不容易接受评估结果C.实施成本高D.很难提供详细具体的绩效评估结果E.操作程序复杂
[判断题] 传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。A . 正确B . 错误
[多选题] 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A . 量表的效度有待提高B . 绩效标准模糊、抽象C . 评价方法与组织战略之间常常完全不一致D . 主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E . 量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本