员工职业生涯面谈的作用是（）。

A . 有利于职业生涯规划与管理的深入

B . 人生目标的层次定位

C . 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足

D . 帮助员工职业解决个人问题

E . 发现员工在职业生涯中的问题