（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。

[问答题] 人力资源开发和人力资源管理的关系。

[判断题] 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源管理的起点是（　　）。A.人力资源规划B.企业人才招聘C.企业人才培训D.企业绩效管理

[多选题]人力资源管理的三大基石是（）。A.定编定岗定员定额B.绩效管理C.员工技能开发D.工作岗位研究E.人员素质测评

[单选题]人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A .中心环节B .关键环节C .首要环节D .重要环节

[单选题]企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念.政策.（）.实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法

[多选题] 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A . 工作分析B . 人员选拔C . 绩效考核D . 员工培训E . 明确目标

[单选题]和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。A．与其他职能部门处于相对隔离的状态B．注重短期的变化和结果C．能够直接参与组织的战略决策D．特别强调上、下以及内、外的正式关系

[单选题]培训开发和人力资源管理的()密切相关。A . 绩效考核B . 人员招聘选拔和录用C . 薪酬激励D . 以上都是

[单选题]培训开发和人力资源管理的( )密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是