胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

[单选题]人力资源管理活动不包括（）A . 人力资源规划B . 招聘C . 激励和调整D . 人力资源评估

[多选题] 人力资源管理主要包括（）A . 对求职者进行筛选B . 引导并培训新员工C . 工资及薪金管理D . 培训与开发E . 培养员工的献身精神

[多选题] 战略人力资源管理的特征包括（）。A . 战略性B . 系统性C . 多样性D . 目标性E . 灵活性

[多选题] 项目人力资源管理包括的主要活动有（）。A .人力资源规划B .人力资源配备C .人力资源开发D .以上只有二点是正确的

[多选题]根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（　）。A.具有更复杂的功能B.涉及更多公平问题C.涉及员工的个人生

[多选题]根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理( )。A.具有更复杂的功能B.涉及更多公平问题C.涉及员工的个人生

[多选题]根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理( )。A.具有更复杂的功能B.涉及更多公平问题C.涉及员工的个人生

[多选题]战略人力资源管理的特征包括（　）等。A.固定性B.战略性C.系统性D.一致性E.目标性

[多选题]战略人力资源管理的特征包括（　）等。A.固定性B.战略性C.系统性D.一致性E.目标性

[多选题] 人力资源管理过程的特征包括（）A . 内隐性B . 学习性C . 稀缺性D . 路径依赖性E . 强健有力性