根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理( )。

A.具有更复杂的功能

B.涉及更多公平问题

C.涉及员工的个人生活

D.面临更多的外界环境压力

E.对企业经营负有更大的责任