所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

[单选题]将绩效衡量和评价的结果告知员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效是指（　）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效评价D.绩效反馈

[判断题] 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A . 正确B . 错误

[单选题]通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（）。A.需要B.动机C.激励D.兴趣

[单选题]通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程称作（　）。A.动机B.需要C.激励D.奖励

[单选题]()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.工资B.激励C.动机D.需要

[单选题]()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。A . 绩效考核B . 绩效C . 工作分析D . 工作评价

[单选题]员工的工作绩效，是指他们自已的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自已的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性

[单选题]通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（　）。A.控制B.组织C.激励D.强化

[单选题]通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（　）。A.控制B.组织C.激励D.强化

[判断题] 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）A . 正确B . 错误