A.绩效内容多重性。
B.绩效的多变性。
C.绩效表现形式的多样性。
D.绩效的稳定性。
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
[判断题] 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。A . 正确B . 错误