绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

[单选题]员工的工作绩效，是指他们自已的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自已的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性

[单选题]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度

[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。A.目标第一B.计划第二C.监督第三D.指导第四E.评估第五

[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法

[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法

[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法