一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。

[单选题]一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是（ ）。A．目标第一B．考核第一C．安全第一D．收集资料第一

[多选题]一个有效的绩效管理系统可以通过（　　）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。A.目标B.计划C.监督D.指导E.评估

[单选题]（）不是员工绩效管理系统的一个要素。A . 促进责任共担B . 对员工绩效建模C . 建立有效的奖励和认可机制D . 测量本身被视做一个目标

[单选题]以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。A . 促进责任共担B . 对员工绩效建模C . 建立有效的奖励和认可机制D . 测量本身被视做一个目标

[多选题]一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。A.目标B.计划C.监督D.指导E.评估

[多选题]一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）A.目标B.计划C.监督D.指导E.评估

[填空题] 政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。

[判断题] 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。A . 正确B . 错误

[单选题]通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。A . 绩效监控B . 绩效考核C . 绩效辅导D . 绩效改进

[单选题]一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于（ ）环节。A．第一B．第二C．第三D．第四