以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。

[单选题]（）不是员工绩效管理系统的一个要素。A . 促进责任共担B . 对员工绩效建模C . 建立有效的奖励和认可机制D . 测量本身被视做一个目标

[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。A.目标第一B.计划第二C.监督第三D.指导第四E.评估第五

[多选题]一个有效的绩效管理系统可以通过（　　）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。A.目标B.计划C.监督D.指导E.评估

[多选题]一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。A.目标B.计划C.监督D.指导E.评估

[多选题]一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）A.目标B.计划C.监督D.指导E.评估

[单选题]一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是（ ）。A．目标第一B．考核第一C．安全第一D．收集资料第一

[单选题]员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。A . 管理B . 报告单C . 评估工具D . 测量指示

[单选题]以下（）不是限制理论中绩效评估领域的一个部分。A . 生产能力B . 存货C . 当前现实树D . 经营费用

[单选题]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。A．定义绩效B．绩效分析C．绩效考评D．绩效改善E．绩效反馈

[多选题]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由()组成。A.定义绩效B.绩效分析C.绩效考评D.绩效改善E.绩效反馈