员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。

[多选题] 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A . 对员工招聘过程中的有关资料进行分析B . 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C . 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D . 通过心理测试来测评员工的能力和潜力E . 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

[单选题]人的气质、性格、兴趣、能力等构成其（）A . 个性心理特征B . 心理活动过程C . 性格特点D . 兴趣爱好

[单选题]比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）A .发生记录法B .打分检查法C .硬性选择法D .硬性分配法

[单选题]（）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。A.硬B.软C.知识考核D.绩效考核

[多选题] 在有以下情况时需对管理方案进行评估以确定是否需要修改和调整（）A . 法律法规有新的规定B . 承接或增加新的业务C . 引进或采用了新的服务方式D . 目标和指标有调整E . 管理评审中提出了新的要求

[单选题]、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。（A）员工同事的评价（B）员工主管的书面评价（C）员工的技能测试成绩（D）员工绩效考核的记录（E）员工个人填写的培训需求调查问卷

[单选题]人格结构包括能力.气质.性格.自我和（）。A . 需要动机及价值观B . 情绪C . 外倾D . 内倾

[单选题]（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法

[单选题]（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A . 按照员工的工作表现进行评估的方法B . 按照员工的工作能力进行评估的方法C . 按照员工的工作态度进行评估的方法D . 按照员工的工作成果进行评估的方法

[试题]自我意识的水平制约着个人对自己的人格形成和发展进行评价的能力．()