A . 对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B . 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C . 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D . 通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E . 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
[单选题]下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。A . 利用招聘筛选时获得的信息进行评估B . 利用当前的工作情况C . 利用其他员工的反馈意见D . 利用员工个人评估的结果
[判断题] 员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。A . 正确B . 错误
[单选题]根据个人能力和兴趣而形成的权威属于（ ）。A.传统权威型B.工具权威型C.分享权威型D.情感权威型E.相互权威型
[单选题]爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布培训计划。（）A .尊重职工人格B . 便于领导与群众监督C . 提高员工参加培训的积极性D . 严格要求，落在实处
[单选题]（ ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验
[单选题]( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验
[单选题]( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验
[单选题]( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验
[单选题]( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验
[单选题]( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验