A.传统权威型
B.工具权威型
C.分享权威型
D.情感权威型
E.相互权威型
[单选题]根据个人的能力和兴趣来决定各自所要承担的责任而形成的权威型,属于()。A . 传统权威型B . 工具权威型C . 分享权威型D . 情感权威型E . 相互权威型
[单选题]根据个人的能力和兴趣来决定各自所要承担的责任而形成的权威型,属于A.传统权威型B.工具权威型C.分享权威型D.情感权威型E.相互权威型
[单选题]根据对家庭经济的创造和掌握能力而形成的权威属于( )。A.传统权威型B.工具权威型C.分享权威型D.情感权威型E.相互权威型
[单选题]根据社会文化传统而形成的权威属于( )。A.传统权威型B.工具权威型C.分享权威型D.情感权威型E.相互权威型
[多选题] 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A . 对员工招聘过程中的有关资料进行分析B . 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C . 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D . 通过心理测试来测评员工的能力和潜力E . 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
[单选题]"企业中常常见到这样的现象:一个人能力很强,但出工不出力;而另一个人能力不强,却兢兢业业,干得不错。"由此应建立()。A . 岗位职责指标B . 工作态度指标C . 关键绩效指标D . 岗位胜任特征指标
[单选题]孔祥瑞认为个人能力的首要因素是( )。A.职业纪律B.职业技能C.职业荣誉D.职业责任
[判断题] 要做好个人能力的开发必须贯彻智力优先原则和动力原则。A . 正确B . 错误
[单选题]影响专业技术人员心理健康的个人因素有:个性特征、个人能力和()A .社会事件B .个人期望C .生活事件D .行为模式
[问答题] 我们经常会听到这样的话:“那个人没能力,这个人能力很强”。等等关于人的能力评价的言词。请简述什么是能力,以及你对人的能力的认识或看法。