组织评估是要利用相应的信息对员工的能力和潜力做出客观公正的评估。

[单选题]下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。A . 利用招聘筛选时获得的信息进行评估B . 利用当前的工作情况C . 利用其他员工的反馈意见D . 利用员工个人评估的结果

[多选题] 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A . 对员工招聘过程中的有关资料进行分析B . 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C . 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D . 通过心理测试来测评员工的能力和潜力E . 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

[主观题]u 在评估你的员工的工作表现时，你怎样才能确保评估的客观公正？

[多选题]坚持评估的客观公正性原则，要求项目评估人员（　　）。A.克服主观随意性和片面性B.避免各种先入为主的观念C.深入调查研究D.全面系统地掌握可靠的信息资

[单选题]信用评级机构的评估人员要依据（）、公正、客观的原则开展业务。A . 公平B . 科学C . 独立D . 统一

[单选题]在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）A . 似我效应B . 刻板印象C . 对比效应D . 从众效应

[填空题] 评估判断一个企业的现实经营能力，首先必须对企业的（）进行客观公正地分析。

[单选题]使用（　）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性、专业性。A.上级B.下级C.同级D.外部人员

[单选题]（）指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。A . 绩效评估B . 环境因素C . 沟通技能D . 培训和发展

[填空题] 社会服务组织的评估主要包括责信评估、（）、服务方案评估和组织能力评估。