在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）

[单选题]可用来减少有发展潜力员工工作不满的方法是（ ）。A．无领导小组讨论B．角色分析技术C．“文件篓”测试D．结构化面试

[单选题]可用来减少有发展潜力员工工作不满的方法是（ ）。A．无领导小组讨论B．角色分析技术C．“文件篓”测试D．结构化面试

[多选题] 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A . 对员工招聘过程中的有关资料进行分析B . 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C . 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D . 通过心理测试来测评员工的能力和潜力E . 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

组织评估是要利用相应的信息对员工的能力和潜力做出客观公正的评估。A. 正确B. 错误

班组长应具有分辨班组员工的特性与发展潜力的能力。A. 对B. 错

[单选题]经营好发展潜力大的证券（）。A . 市场价格高、筹资能力强B . 市场价格高、筹资能力弱C . 资本难以流向这种证券D . 预期报酬率低

[填空题] 集聚型中小企业通过对区域环境、配套服务、集聚效应、发展潜力等因素的综合评估，选择重点区域内的或（）作为目标市场

[单选题]下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。A . 利用招聘筛选时获得的信息进行评估B . 利用当前的工作情况C . 利用其他员工的反馈意见D . 利用员工个人评估的结果

[单选题]某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。A .晕轮效应B .近因效应C .马太效应D . D.严格或宽松错误

[多选题] 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A . 态度调查B . 原始记录C . 现场观察D . 笔试法E . 统计日报