班组长应具有分辨班组员工的特性与发展潜力的能力。

班组长具备的的沟通信息、激发组员、团队协作、创造关系等能力属于班组长能力开发中的()A. 学习能力B. 人际关系能力;C. 用人能力D. 决策能力

班组安全管理课程重点培养班组长（ ）的能力。A. 安全生产管理B. 风险辨识评估与控制C. 生产现场管理D. 预防安全生产事故事件E. 作业现场安全管理

[填空题] 班组长应具备的素质（）、（）、（）、（）、（）、（）

班组长虽然要做到“以身作则、言传身教”，但是不用非得引导、培训班组员工。A. 对B. 错

员工的培养是企业发展的关键,如果一个班组长做不好培养工作,就无法获得更强的班组竞争力。所以,作为一名班组长,在工作的时候要狠抓班组员工的培养,只有平时培养,才能

班组长无权随意调配员工上班时间。A. 对B. 错

领导高效团队的班组长应具有较强的教练技能。以下策略能够帮助班组长提高教练技能的是（ ）A. 了解班组职员，评估每一位职员的技能，从而帮助他们发挥最正确水平B.

[单选题]加强班组长队伍建设，选拔任用班组长应该采取（）。A .组织推荐、职工自荐、公推公选等方式任命B .由科区统一任命C .由矿井统一任命

班组长不仅自己要有竞争意识、也要培育员工具有竞争意识。A. 正确B. 错误

班组长在班组管理中应避免过度集权,其缺点包括()。A. 降低员工凝聚力B. 降低生产能力[2]C. 降低班组的适应能力D. 降低决策质量和员工的工作热情