员工的培养是企业发展的关键,如果一个班组长做不好培养工作,就无法获得更强的班组竞争力。所以,作为一名班组长,在工作的时候要狠抓班组员工的培养,只有平时培养,才能多出人才。

班组安全管理课程重点培养班组长（ ）的能力。A. 安全生产管理B. 风险辨识评估与控制C. 生产现场管理D. 预防安全生产事故事件E. 作业现场安全管理

培养班组长创新的思维与方法需要( )。A. 在平时累积知识和经验B. 围绕创新问题收集材料C. 围绕创新问题通过逻辑思维、形象思维、联想思维、非逻辑思维等多种

班组长应具有分辨班组员工的特性与发展潜力的能力。A. 对B. 错

安全工作的重心在（ ），班组安全工作的关键在班组长。A. 公司B. 作业区C. 班组D. 岗位职工

下列关于培养成功班组长的基本准则，正确的是（ ）A. 明确的目标。要做成功的班组长，首先为自己建立明确的人生目标，无论是事业目标，还是生活目标，或是信念目标B.

[单选题]班组长纳入（）管理，在三支人才队伍之中统一培养管理使用。A .职工B .管技人员序列C .车间

[单选题]电力企业要重点加强班组长安全培训工作，落实培训责任和目标，确保（）将本企业班组长轮训一遍。A . 每月B . 每季度C . 每半年D . 每年

班组长无权随意调配员工上班时间。A. 对B. 错

[多选题] 班组长在班组培训工作中的角色应该是（）。A . 培训计划的制定者B . 培训计划执行的监督者C . 培训工作的教练D . 各培训部门之间的协调者E . 培训工作的组织者

[单选题]加强班组长队伍建设，选拔任用班组长应该采取（）。A .组织推荐、职工自荐、公推公选等方式任命B .由科区统一任命C .由矿井统一任命