绩效就是考核。

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()A . 对考核等级或记分进行合理限制B . 对考核内容进行合理限制C .对考核对象进行合理限制D . 对考核时间进行合理限制

[单选题]很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）A . 阶段性的总结B . 管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程C . 获得绩效信息的手段D . 由管理者决定目标实现的方针策略

[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）A.对B.错

[判断题] 绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核()阶段的工作。A.准备B.实施C.结果反馈D.结果运用

[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在數量.质量及（）等方面完成情况的考核。A . 产量B . 效益C . 效率D . 效果

[单选题]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()A . 性质B . 主体C . 形式D . 标准

[判断题]车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）A.对B.错

[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。A．产量B．效益C．效率D．效果

[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。A . 产量B . 效益C . 效率D . 效果