在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。

[判断题] 绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。A . 正确B . 错误

[判断题] 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。A . 管理者B . 领导C . 经理D . 员工

[单选题]在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为（）。A.单向B.双向C.由上至下D.由下至上

[单选题]在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。A.单向B.双向C.由上至下D.由下至上

[单选题]在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。A.单向B.双向C.由上至下D.由下至上

[填空题] 绩效计划是管理者与员工（）的过程。

[单选题]绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。A . 载体B . 结果C . 基础D . 前提

[单选题]在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。A . 绩效计划B . 绩效评价C . 绩效实施D . 绩效反馈

[多选题] 制定绩效改进计划的流程包括（）。A . 绩效考核结果沟通B . 存在差距的原因C . 拟定重点发展的方面D . 制定行动方案E . 指出需要管理者支持的资源