绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。

[判断题] 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。A . 载体B . 结果C . 基础D . 前提

[多选题] 由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、（）和期限等内容。A . 目前水平和期望水平B . 改进方式C . 全面性和可行性D . 实施时间

[单选题]效改进的计划是管理者与员工充分讨论后，由（）制定的。A . 管理者B . 员工C . 管理者和员工D . 上级部门

[多选题] 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。A . 全面性B . 合理性C . 可行性D . 操作性

[判断题] 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。A .零售客户B .工业企业C .政府部门D . D.消费者

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效改进

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效改进

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效改进