绩效考核体系应以（）为起点。

[填空题] 绩效考核体系包括对（）的考核和对（）的考核。

[单选题]运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：A .绩效考核B .绩效沟通C .绩效评估D . D.绩效改善

绩效考核的纵向程序往往是以()为起点。A. 基层B. 中层C. 管理层D. 高层

绩效考核的纵向程序往往是以（）为起点。A. 基层B. 中层C. 高层D. 管理层

绩效考核的纵向程序往往是以()为起点。A. 中层B. 管理层C. 基层

[多选题] 与经济增加值（EVA）、股东价值增加值（SVA）考核体系相比，传统的财务绩效考核方法存在以下不足之处（）。A . 忽视了货币的时间价值，牺牲企业长期利益B . 不能解释股东价值的创造过程C . 综合衡量企业的财务状况，直观反映企业的年度收益。D . 未考虑股权资本的成本，容易引发短期和粗放经营行为

[多选题] 在绩效考核体系的设计中，对执行评价的主体有（）几个方面的要求。A .评价者应具有比被评价者更高的职位B .评价者应有充足的时间和机会观察员工的工作情况C .评价者具备将观察到得的情况转化为评价信息的能力D .评价者有提供员工真实评价结果的主、客观动力

[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。A．行为B．员工的特点C．结果D．员工的态度

[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。A.行为B.员工的特点C.结果D.员工的态度

[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以（　）为导向。A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度