绩效改进是不断优势的过程，即指采取一系列行动提高员工的（）和绩效。

[单选题]绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。A .零售客户B .工业企业C .政府部门D . D.消费者

[多选题]绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。A.目标设计B.过程指导C.考核反馈D.激励发展E.目标更新

[多选题]绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。A.目标设计B.过程指导C.行为导向D.考核反馈E.激励发展

[多选题]绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）A.目标设计B.过程指导C.行为导向D.考核反馈E.激励发展

[判断题] 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A . 正确B . 错误

[单选题]不断改进是基于（），通过实现一系列基础的改进来达到整体改进的过程。A . 精益的方法B . 产品质量标准C . 具备精益思想的员工D . 标准化

[单选题]事故管理是在（)发展过程中所采取的一系列行动。A.预计运行事件B.设计基准事故C.超设计基准事故D.以上三者均包含

[单选题]事故管理是在（）发展过程中所采取的一系列行动。A.预计运行事件B.设计基准事故C.超设计基准事故D.以上三者均包含

[单选题]事故管理是在（）发展过程中所采取的一系列行动。A.预计运行事件B.设计基准事故C.超设计基准事故D.以上三者均包含

[单选题]绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。A . 管理者B . 领导C . 经理D . 员工