招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

A．优秀人才

B．企业外部的人才

C．高、精、尖人才

D．组织所需的人才

[单选题]（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输

[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A . 个体配置B . 整体配置C . 质量配置D . 结构配置

[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.个体配置B.整体配置C.质量配置D.结构配置

[单选题]建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（　）。A.改进组织的人员留用比率B.明确职位设置，确定职位职责C.确定企业内职位的相对价值D.对组织内的员工进行

[单选题]自认常因所完成的工作较多而招人妒忌的人为（）。A . 第五型智慧型/思想型B . 第一型完美型C . 第八型领袖型/能力型D . 第三型成就型

[单选题]企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A . 工作说明书和岗位职责B . 招聘计划和岗位职责C . 工作说明书和工作规范D . 招聘计划和工作说明书

[判断题] 岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。A . 正确B . 错误

( )的工作是:通过协调他人的工作来实现组织目标。A. 一名装配线工人B. 一名销售人员C. 一名大堂经理D. 一名设计人员

[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）A . 个体配置B . 整体配置C . 质量配置D . 结构配置

[单选题]工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。A . 任务分析B . 岗位分析C . 抽样调查D . 全面调查