A . 个体配置
B . 整体配置
C . 质量配置
D . 结构配置
[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A . 个体配置B . 整体配置C . 质量配置D . 结构配置
[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.个体配置B.整体配置C.质量配置D.结构配置
[单选题]工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析
[多选题]岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）所做的统一规定。A.任职资格B.胜任能力C.知识水平D.价值观念E.专业技能
[填空题] 在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。
[单选题]（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划
[单选题]素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）A .预测功能B .鉴定功能C .导向功能D .激励功能
[判断题] 工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）A . 正确B . 错误
[单选题]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是（ ）。A．人员因素 B.职务因素 C.薪酬因素 D.环境因素
[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?A . 预测未来的人力资源供给B . 预测未来的人力资源需求C . 供给与需求的平衡D . 制定能满足人力资源需求的政策和措施