实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。

[单选题]通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。A . 绩效监控B . 绩效考核C . 绩效辅导D . 绩效改进

[多选题]良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A.组织目标B.部门目标C.绩效目标D.个人目标E.发展目标

[多选题]良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A.组织目标B.部门目标C.绩效目标D.个人目标E.发展目标

[单选题]在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（ ）。A．同事B．相关部门的员工C．外聘专家D．管理人员

[单选题]在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（）。A.同事B.管理人员C.外聘专家D.相关部门的员工

[单选题]在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（ ）。A．同事B．相关部门的员工C．外聘专家D．管理人员

[单选题]在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。A.同事B.相关部门的员工C.外聘专家D.管理人员

[单选题]在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。A.同事B.相关部门的员工C.外聘专家D.管理人员

[单选题]良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A．组织目标B．部门目标C．绩效目标D．个人目标E．发展目标

[多选题] 引导员工寻求提高绩效的方法是（）A .让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B .引导员工认清绩效指标适度的重要性C .在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D . D.鼓励员工沟通和反馈E .引导员工注重团队绩效