企业外部招聘的渠道有哪些？

[多选题] 外部招聘的渠道有（）。A .布告招聘B .人才招聘会C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司E .员工内部保荐

[问答题] 企业外部招聘的主要途径有哪些？

[多选题] 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。A .传播范围大B .挑选余地大C .广告留存时间长D . D.附带产品宣传E .所得信息比较真实，用人较为可靠

[主观题]员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

[问答题]员工招聘渠道有哪些？

[单选题]下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司

[单选题]企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。A.招聘时间与经费有限B.采取稳定经营战略C.面临稳定外部环境D.采取变革创新战略

[多选题] 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。A . 广告招聘B . 人员推荐C . 校园招聘D . 招聘会E . 网络招聘

[多选题] 企业外部招聘的优点有（）。A . 能够为企业带来新鲜空气B . 可能招聘到更优秀的人才C . 为员工提供了晋升的机会和空间D . 有助于企业挑选和培养管理者和接班人E . 能够使企业快速招聘到所需要的人才

[多选题] 企业进行外部招聘的缺点有()A . 不利于工作创新B . 具有一定的风险性C . 需要较长的“调整期”D . 给内部员工的积极性造成打击E . 容易导致员工之间的矛盾