分析内部招聘的优缺点和方式。

[问答题] 外部招聘有何优缺点？

[问答题] 分析国债不同偿还方式的优缺点。

[问答题] 招聘的途径及优缺点有哪些？

[单选题]内部招聘具有（）缺点。A . 抑制创新B . 筛选难度大C . 影响积极性D . 进入角色慢

[多选题] 与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。A . 可以快速、广泛地传递招聘信息B . 求职者可以对招募信息作出快速响应C . 大大增加人力资源部门的工作量D . 招聘信息仅会传递到目标招聘人群E . 可能会导致人力资源部门劳而无功

[多选题] 内部招聘的缺点有()A . 容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄B . 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C . 容易打击员工的积极性D . 具有一定的风险性E . 会造成员工的不满和效率的降低

[判断题] 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A . 正确B . 错误

[多选题] 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。A . 新聘人员适应组织的时间较长B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D . 训练与培养的投入大E . 容易造成"近亲繁殖"

[多选题] 组织内部招聘的缺点有（）.A . 容易导致不同部门之间“挖墙角”B . 容易助长“近亲繁殖”C . 容易使员工处在自己不能胜任的位置上D . 影响组织的凝聚力或士气

[多选题] 组织内部招聘的缺点有（）A . 影响组织的凝聚力或士气B . 容易导致不同部门之间“挖墙角”C . 容易使员工处在自己不胜任的位置上D . 容易助长“近亲繁殖&rdquo