如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

[多选题] 对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。A . 调动积极性B . 形成激励C . 发掘与有效利用员工的能力D . 对员工给与公正的评价与待遇

[单选题]试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( )。A．工作成绩B．能力及能力的提高C．性格类型D．行为模式的改进E．行为模式

[多选题] （）对作业互控者和相关管理者进行连责考核。A .事故B .责任设备故障C .红牌D .白牌

[单选题]考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。A .德B .勤C .能D .绩

[单选题]（）不对作业互控者和相关管理者进行联责考核。A .事故B .责任设备故障C .红牌D .白牌

[单选题]对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。A .德B .勤C .能D .绩

[单选题]例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）A . 按时间划分的B . 按目的划分的C . 按性质划分的D . 按内容划分的

[单选题]某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。A . 行为锚定法B . 关键事件法C . 评级量表法D . 书面鉴定法

[判断题]组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员。( )A.对B.错

[判断题]组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员。( )A.对B.错