人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

[单选题]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。

[填空题] （）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。

[名词解释] 小企业的人力资源规划

[单选题]人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）A .统一性B .整体性C .一致性D .规范性

[单选题]人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）A .供需平衡B .供给稳定C .需求旺盛D .供不应求

[单选题]企业人力资源的预测目的是为了（）A .认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系B .认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系C .认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系D .认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[单选题]公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（　）入手。A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略规划