劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如()。

[多选题]劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括( )A.劳动工作条件B.事故预防措施C.安全操作规程D.安全卫生制度E.女工及未成年工特殊保护

[单选题]劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ）。A．劳动工作条件B．生产工艺流程C．安全操作规程D．安全卫生制度E．女工及未成年工特殊保护

[单选题]劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括( )。A．劳动工作条件B．生产工艺流程C．安全操作规程D．安全卫生制度E．女工及未成年工特殊保护

[填空题] 劳动合同法条款应包括：（）；（）；（）和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。

[判断题] 劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。A . 正确B . 错误

[单选题]劳动合同的法定条款包括（ ）。A．合同期限B．工作内容C．试用期限D．劳动纪律E．保密事项

[单选题]工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。A．合同期限B．工资支付时间C．劳动报酬D．最低工资标准

[单选题]工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准

[单选题]劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。A． 法定条款B． 约定条款C． 工作期限条款D． 必备条款

[多选题] 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于劳动合同法定条款的是（）A . 劳动合同期限B . 培训C . 社会保险D . 福利待遇