人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资格的要求。

[单选题]现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。A . 就读过的学校和毕业成绩B . 应聘者的学习能力C . 能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力）D . 应聘者的人际交往能力

[单选题]下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。A .根据人力资源计划提出人力需求B .由用人部门力荐相关需求人才C .由人力需求部门填写“人员需求表”D .由人力资源部门审核后报送主管领导审批

[单选题]下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。A.根据人力资源计划提出人力需求B.由用人部门力荐相关需求人才C.由人力需求部门填写“人员需求

[单选题]对应聘者进行初审的目的是( )。A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B．筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人C．对应聘者的一种初步了解D．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

[单选题]对应聘者进行初审的目的是（　　）。A.对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B.筛选出背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人C.对应聘者的一种初步

[单选题]对应聘者进行初审的目的是( )。A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B．筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人C．对应聘者的一种初步了解D．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

[单选题]对应聘者进行初审的目的是（ ）。A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B．筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人C．对应聘者的一种初步了解D．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

[单选题]取得经理层人员任职资格的人员，担任( )职务的，不需重新申请任职资格，由拟任职期货公司按照规定依法办理其任职手续。A．董事B．独立董事C．监事D．营业部负责人

[单选题]()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质

[单选题]明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（ ）。A．职务描述B．职务技能设计书C．职务规范D．职务内容说明书