A . 可行性
B . 可靠性
C . 实用性
D . 全面性
[单选题]对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法
[单选题]对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )。A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法
[单选题]对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()A . 行为观察法B . 以结果为导向的考评方法C . 以关键事件为导向的考评方法D . 以行为或品质特征为导向的考评方法
[单选题]对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()。A . 行为观察法B . 以结果为导向的考评方法C . 以关键事件为导向的考评方法D . 以行为或品质特征为导向的考评方法
[单选题]对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )。A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法
[单选题]一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的( )。A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性
[单选题]一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的()A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性
[单选题]一个企业的绩效考评方案,应适合不同部门和岗位的人员特点,这体现了绩效管理的( )。A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性
[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()A . 绩效管理内容的设计B . 绩效管理程序的设计C . 绩效管理方法的设计D . 绩效管理目标的设计
[单选题]由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计(D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计