一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。

A．具体性

B．完整性

C．实用性

D．可行性

[单选题]一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。A．具体性B．完整性C．实用性D．可行性

[单选题]一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性

[单选题]对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的()原则。A . 可行性B . 可靠性C . 实用性D . 全面性

[单选题]不同岗位和行业对绩效考评的标准.方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性

[单选题]绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向

[单选题]“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )。A．激励功能B．规范功能C．发展功能D．沟通功能

[单选题]“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能

[单选题]选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。A．环境和条件B．环境和物力C．环境和财力D．环境和特征

[单选题]选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。A . 环境和物力B . 环境和财力C . 环境和条件D . 环境和特征

[单选题]（）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。A.绩效反馈面谈与申诉B.制订绩效改进计划C.核算考评结果D.组