选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

[单选题]选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。A．环境和条件B．环境和物力C．环境和财力D．环境和特征

[单选题]一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。A．具体性B．完整性C．实用性D．可行性

[单选题]根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A．考评对象B．考评内容C．考评时间D．考评主体

[单选题]根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评.同级考评.下级考评.自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体

[试题]绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207～219)(16 分)

[单选题]不同岗位和行业对绩效考评的标准.方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性

[单选题]加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型

[单选题]加权选择量表法属于( )绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型

[单选题]加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型

[单选题]加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型