在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是()

[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。A．高层领导B．一般员工C．直接上级/主管D．人力资源部人员

[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A . 高层领导B . 一般员工C . 直接上级/主管D . 人力资源部人员

[试题]对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。

[单选题]绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。A .用于薪酬的调整和分配B .用于制定人力资源策略C .用于员工培训与发展的绩效改进计划D .用于员工的职业生涯规划

[单选题]在中央部门绩效考评中，组织实施绩效考评工作的职责归属于()。A . 全国人大B . 财政部C . 审计署D . 中央各部门

[单选题]绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。A．高层领导B．一般员工C．各个层次的管理人员D．人力资源部人员

[单选题]绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )．A．高层领导B．一般员工C．各个层次的管理人员D．人力资源部人员

[单选题]绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员

[单选题]绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员

[单选题]绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员