以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()

[多选题] 当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。A . 职位类别较复杂的企业B . 小型企业C . 评价人员对企业各项职位的情况非常了解D . 较大规模企业中的管理类职位E . 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

[多选题]职位评价方法中的分类法具有的优点是（　）。A.简单B.容易解释C.精确D.主观成分小E.等级定义简单

[多选题]对职位评价的分类法制定中，纵向是指按照（）等要素指标对职位进行分等。A.心理B.技能要求C.劳动强度D.劳动环境E.职位责任大小

[单选题]职位分类法的优缺点说法不正确的是：()A . 一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中B . 当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应。C . 可提供一些判断职位等级的标准，容易向员工解释D . 与薪资结构建立一致的关联性

[多选题] 以下哪些分类法是专用的标准文献分类法？（）A . UDC；B . CCS；C . ICS；D . ASTM标准分类法。

[填空题] 评价图书分类法的标准：（）、（）。

[单选题]对象分类法在实际应用中主要有以下三种形式：（），工程项目分类法和课题分类法A.型号分类法B.专业分类法C.年度分类法

[单选题]对象分类法在实际应用中主要有以下三种形式：( )，工程项目分类法和课题分类法A.型号分类法B.专业分类法C.年度分类法

[单选题]对象分类法在实际应用中主要有以下三种形式：（），工程项目分类法和课题分类法A.型号分类法B.专业分类法C.年度分类法

[单选题]信息分类法中关于数字分类法的缺点表述正确的是( )。 A.查找信息需要参照索引卡片,花费时间SX信息分类法中关于数字分类法的缺点表述正确的是（ ）。A．查找信息需要参照索引卡片，花费时间B．分类标准不好掌控，归类不易准确C．适用范围较小，只适用于某些单位和部门D．只适用于时间特性强的信息