利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

[单选题]在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招聘中高级管理人员C．费用成本比较高D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式E．前期准备工作时间短

[单选题]招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A . 知识测评B . 智力测试C . 个性测试D . 压力测试

[单选题]网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）A .费用低B .覆盖面广C .节省时间D .不受时间、地点的限制

[填空题] 内部选拔是员工招聘的一种（）形式。

[单选题]组织在（　　）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略

[多选题] 企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。A . 广告招聘B . 就业服务机构C . 工作竞标D . 员工推荐

[单选题]作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法

[单选题]作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法

[单选题]企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）A . 笔试B . 机试C . 情景模拟D . 面试

[单选题]人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣和（）A . 专业化水平B . 知识和技能C . 服务能力D . 体质