岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()

[判断题] 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。A . 正确B . 错误

[判断题] 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()A . 正确B . 错误

[填空题] 职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。

[名词解释] 岗位分类法

[单选题]关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是()。A . 在一定时间内必须保持相对稳定性，并且内容为评价者熟知B . 必须能通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析，要能够代表不同等级C . 并不一定要表示出每个要素的不同重要程度D . 岗位反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受，并且当地劳动市场同类岗位的等级相差不太大

[单选题]关于岗位分类法的正确描述是（ ）。A．成本相对较高B．操作简单明了C．划分类别是关键D．对精度要求高E．适用于大企业管理岗位

[多选题] 关于岗位分类法的正确描述是（）A . 成本相对较高B . 操作简单明了C . 划分类别是关键D . 对精度要求高E . 适用于管理岗位

[单选题]关于岗位分类法，说法正确的是( )。A．无法确定岗位之间的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

[单选题]关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。A．无法确定岗位之问的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

[单选题]关于岗位分类法的正确描述是（ ）。A．成本相对较高B．操作简单明了C．划分类别是关键D．对精度要求高E．适用于大企业管理岗位