A . 在一定时间内必须保持相对稳定性，并且内容为评价者熟知
B . 必须能通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析，要能够代表不同等级
C . 并不一定要表示出每个要素的不同重要程度
D . 岗位反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受，并且当地劳动市场同类岗位的等级相差不太大
[单选题]工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）A . ①②③④B . ④③②①C . ③②④①D . ④①③②
[判断题] 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()A . 正确B . 错误
[单选题]在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率B．根据工资率再次将关键岗位排序C．根据两次排序剔除非关键岗位D．确定薪酬要素的等级E．确定岗位薪酬等级
[单选题]以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。A．是比较精确的岗位评价方法B．适合于较小的企业应用C．是比较复杂的岗位评价方法D．应用过程中，难度较低E．比较适合于普通的人员使用
[单选题]下列关于市场比较法的表述中，错误的是（ ）。A.市场比较法的比较基准中应用最为广泛的是市盈率法和市净率法B.市盈率估价法通常被用于对未公开发行股票或者
[单选题]要素比较法的优点是（）A . 简单、方便B . 容易理解、操作C . 节约成本D . 应用较普遍
[填空题] 要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）。
[单选题]岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()A . 把岗位细分为要素B . 都要确立标准C . 分析结果相同D . 没有共同点
[多选题] 关于市场比较法的表述，正确的有（）。A .运用此法估价，首先要拥有大量真实的交易实例，用以从中选取可比实例B .要建立价格可比基础，并统一到需要求取的估价对象的价格单位上来C .进行交易情况修正之后，可比实例的实际成交价格就变成了理论价格D .经过交易日期调整之后，可比实例的价格就成交价格就变成了在估价时点的价格E .经过物业状况调整之后，可比实例的价格就变成了估价对象物业状况下的价格