在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。

A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率

B．根据工资率再次将关键岗位排序

C．根据两次排序剔除非关键岗位

D．确定薪酬要素的等级

E．确定岗位薪酬等级

[单选题]当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。A． 4－5 个B． 5－6 个C． 6－7 个D． 7－8 个

[判断题] 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()A . 正确B . 错误

[单选题]关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是()。A . 在一定时间内必须保持相对稳定性，并且内容为评价者熟知B . 必须能通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析，要能够代表不同等级C . 并不一定要表示出每个要素的不同重要程度D . 岗位反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受，并且当地劳动市场同类岗位的等级相差不太大

[单选题]要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（ ）A．心理要求B．技术要求C．工作条件D．学历条件E．年龄条件

[多选题] 要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()A .心理要求B .技术要求C .工作条件D .学历条件E .年龄条件

[名词解释] 要素比较法

[单选题]岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()A . 把岗位细分为要素B . 都要确立标准C . 分析结果相同D . 没有共同点

[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）A . ①②③④B . ④③②①C . ③②④①D . ④①③②

[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。A．定限排列法和成对排列法B．逐一排列法和关键岗位排列法C．相对排列法和绝对排列法D．级别排列法和业绩排列法